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随着当今国际劳务市场竞争的加剧，对劳务人员素质的要求也水涨船高。劳务人员素质的高低已成为决定一个国家能否在国际劳务市场激烈的竞争中取胜的关键。目前，我国劳务输出人员的总体素质还不高，与国际劳务市场的要求还有一定差距，具体表现在外语能力差，存在语言障碍、劳务人员技能单一，综合素质低、劳务人员技术构成层次低，结构不合理等方面。 我国对国际劳务市场的开发和研究还很不够，缺乏一个有效的信息交流渠道。目前国际劳务市场的供求信息变化很快，而我国的劳务输出机构和企业在获取相关的信息方面渠道不多，交流闭塞，大多依靠其自身在国外的办事机构了解市场需求信息，获取的信息量非常有限，从宏观到微观，从大的项目到零散的劳务需求信息均十分不足，难以抓住国际劳务市场稍纵即逝的机遇。 当前，国际劳务市场对技术劳务特别是高级技术劳务的需求显著增加。我国要拓宽路子，占领国际劳务市场，就要改变以普通劳务输出为主的做法，有计划的建设一支懂技术、懂经济、懂外语、有经验的劳务队伍，提高外派劳务人员的档次，而这与完善的劳务输出培训是分不开的。 我国海员总量大，排名世界第一位，但在国际劳务市场上输出规模相对较小，根据对中远海运、华林、华洋等公司海员劳务板块的调查统计，大陆劳务外派海员主要是在我国台湾和香港地区以及日本、n国等亚洲船东的船舶上工作，仅有少部分输出到欧美市场。2015年我国外派海员约13万人次，仅占我国国际航行海员总人数的，而海员总人数第二的菲律宾的外派海员人数为万人。由于我国海员向国际市场输出规模较小，所以国内海员劳务市场相对较为独立，对国际海员劳务市场的变化反应不敏感。国内海员劳务市场主要受航运市场、国内政策和经济发展等因素的影响较大。 在境内外设立一个或多个搜集、研究、整理和传递劳务信息的动态数据库或信息中心。并利用卫星通讯和电子计算机实现彼此的互联和资源的共享，组成一个全国性的乃至跨越国界的，连接我国劳务输出各级主管部门和国外有关机构、国际劳工组织，以及国内外就业介绍机构等单位在内的国际劳务市场信息网络。以便为各劳务输出经营主体及劳务输出人员提供及时、准确、全面的包括国际劳务市场发展趋势、相关国家的法律政策规定、工资变化状况以及劳动力需求预测、人才信息等在内的范围广泛的劳务信息。 劳务市场得以存在的一个重要原因，就是在改革、思想解放的今天，从上到下多数人在观念上能接受它。这在改革之前是不可想象的。可以预料，只要农村剩余劳动力得不到妥善安置，城市的社会需求得不到满足，劳务市场就会继续存在下去。 我国要想攻下国际劳务市场，扩张渠道，就要改变以普通劳务输出为主的法子，培养一批有技术有经济知识背景，会流利的外语，可以进行良好沟通交流的有经验的队伍，提高外派劳务的档次。同时，这需要相关的培训，加强业务人员培训。应该根据国际劳务市场的相关需求，有计划、多渠道、全方位地做好培训工作。对出国劳务人员我们应该抓好相关法律法规，思想品德，基本的外语沟通能力等的培训，培养一批高技术高技能综合素质过硬的有竞争力的外派人员。 中东是我国对外劳务合作起步的地区，一度是我国最重要的劳务市场，但由于多种原因，90年代以后地位逐步下降。目前派出劳务较多的国家是以色列、阿联酋、苏丹、阿尔及利亚等，其中苏丹等北非地区主要是工程项下带动的劳务较多，纯劳务市场较小。由于西亚主要劳务输入国政府都在推行人员本地化的政策，因而其劳务市场规模有逐步缩减的趋势。 总体上看，国际劳务市场的供给远远大于需求，主要是普通劳务严重过剩，而高级劳务则呈现供不应求的局面。目前，国际上劳务输出较多的发展中国家主要有：菲律宾、墨西哥、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、孟加拉、埃及等，中国是一个潜在的劳动力供应大国。 改革开放二十几年来，我国劳务输出己经初具规模。但随着国际劳务市场竞争的加剧和经营主体的增多，我国劳务输出的行业秩序显得比较混乱，加强和完善劳务输出的法制与管理己刻不容缓。 保证劳务市场信息畅通，政府应健全国内劳务输出信息网，满足国内外两个市场的人力资源建设，整合各方劳动力资源，为国内的劳务输出企业提供即时的劳务信息，有计划，一步一步，更为合理。有必要在境内外设置一个或者多个收集、研究、整理、和传递劳务信息的数据库，一旦海外有用工需求，就可以到数据库调用相关资料，提高办事效率。 在我们许多人的观念中，“劳务市场”的概念是不可接受的。“社会主义制度下，怎么会有劳务市场呢？”然而它确实在中国出现了，而且就出现在我们国家的首都。奇怪吗？让我们先看看它产生的原因再来回答这个问题。 由于航运业依旧在低谷盘整阶段，全球经济中短期也不乐观，航运市场近年内难以出现实质性的拐点，从而对船员的需求增长有限。然而船员供给方面，由于招生规模扩大和高级船员考证资格的放宽，市场上海上专业的毕业生投放量过大，高级船员整体上供给较为丰富。因此，海员劳务市场的薪酬整体上涨压力不大。 中午十二点，我到达马驹桥劳务市场时，十字路口旁仍然坐着几十位临时工，他们低着头摆弄着自己的手机，或者和身旁的工友有一搭没一搭地说着闲话。 他们希望通过这种政策方式，激发毕业生的创新精神，提高他们的创业能力，同时为毕业生提供更好的创业环境。通过支持创新和创业，可以增加就业机会，缓解社会劳务市场的压力。 通过实施就业创业促进行动和构建高质量就业服务体系，可以提供更多的就业机会和更好的就业服务，缓解社会劳务市场的压力。 尽管中国海员的工作技能相对来说还可以，但在服从意识、工作态度和团队精神方面和船东雇主的期望还有很大的差距；我国海员英语水平不高，也是制约我国船员外派劳务市场发展的重要原因；文化差异，导致生活和沟通能力不强；高级海员缺乏，且船舶管理水平与国外存在差距；全球航线的危险系数，制约中国海员自身外派的积极性。 为增强我国劳务人员在国际劳务市场的竞争力，对劳务人员的素质技术进行培训十分有必要。利用我国高校现有的一些教学体系，做好对劳务输出工作的认知引导工作，鼓励高职毕业生加入到对外劳务输出行列。不仅可以有效解决我国就业压力问题，同时这些高职学生由于受到专业的教学训练，能够更好地适应国际劳务市场的需求，可以极大提高我国劳务人员的整体水平。同时做好对现有劳务人员的培训工作，增强劳务人员的专业水平以及适应能力，学会合理的避开一些不必要的风险。在进行培训时，可以从两方面进行，一方面是做好专业知识的培训，另一方面是对其综合知识进行培训，比如个人修养、语言水平，强化对外输出劳务人员的法律意识以及职业道德。 这一措施旨在促进民营企业的发展，同时为毕业生提供更多的就业选择。通过支持民营企业的发展，可以增加就业机会，缓解社会劳务市场的压力。 我国船员外派行业的经营秩序虽然逐步走向规范化，但是，曾经的多部门共管或交叉管理，使中国船员外派行业的监管混乱，行业内部恶性竞争、收费混乱，相互抢夺船员资源，严重影响船员派遣市场的有序发展。中国外派海员所享受的工资及福利待遇明显偏低。海员劳动合同法律适用方面争议也一直存在，致使船员利益受损，也是影响我国船员劳务市场平衡发展的重要因素。 光鲜于他们而言，仅仅是家人的宽慰剂。在马驹桥，一切务虚的东西统统失去意义。也正是在渐渐务虚的互联网世界，务实的他们组成了马驹桥劳务市场。